Обязан ли бухгалтер выдавать справки о сумме удержанных из зарплаты работника алиментов?

Comments

• Анна Парамонова, День Добрый
  
  В соответствии со ст.88 ТК РФ, работодатель без письменного согласия работника, не вправе передавать третьим лицам сведения о его персональных данных, исключением являются случаи угрозы жизни, здоровью работника и другие, предусмотренные законодательством, случаи.
  К персональным данным, согласно ст.85 ТК РФ, относится, необходимпая работодателю, информация для заключения трудового договора с конкретным работником.  Согласно ст.3 Закона №152-ФЗ «О персональных данных»  любая информация, имеющая прямое или косвенное отношение к определенному лицу, является персональной. Отсюда вывод, что сведения о размере заработной платы работника, являются персональной информацией.
  Таким образом, работодатель не имеет права предоставлять информацию о размере заработной платы работника без его письменного согласия третьим лицам, к коим относится его бывшая супруга. Предоставление подобной информации будет являться разглашением ПД сотрудника. Вместе с тем, работодатель может предоставить бывшей супруге работника справку, с указанием суммы удержанных и перечисленных алиментов.
• Оксана Бухтеева, Спасибо!
• Добрый день!
  Оксана Бухтеева! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: Подскажите пожалуйста обязан ли бухгалтер выдавать справки о сумме удержанных алиментов из заработной платы сотрудника, если этого требует бывшая жена сотрудника?

  Если этого требует работник САМ для бывшей жены, то обязаны.
  
  Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.