Как оплачивать работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как начислять заработную плату в месяце, где работнику по графику выпали смены, совпавшие с нерабочими праздничными днями (при суммированном учете рабочего времени при сменном графике)
В январе отработано 192 часа, из которых 48 праздничные), (по графику 8 смен по 24 часа, сутки через трое, ознакомлены работники заранее), из них смены 3 и 7 января выпали на праздничные дни. Норма в январе 136 часов.
Работникам установлен оклад 10835 (величина оклада не меняется по месяцам, т.е. в январе по норме 136 часов - 10835, феврале по норме 152 часа - 10835), меняется фактически отработанное время.
Применяется ли часть 3 статьи 153 ТК РФ, где говориться - работникам на окладе, отработавшим сверх нормы, начисляется двойная ставка сверх оклада. Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как начислять заработную плату в месяце, где работнику по графику выпали смены, совпавшие с нерабочими праздничными днями (при суммированном учете рабочего времени при сменном графике)
В январе отработано 192 часа, из которых 48 праздничные), (по графику 8 смен по 24 часа, сутки через трое, ознакомлены работники заранее), из них смены 3 и 7 января выпали на праздничные дни. Норма в январе 136 часов.
Работникам установлен оклад 10835 (величина оклада не меняется по месяцам, т.е. в январе по норме 136 часов - 10835, феврале по норме 152 часа - 10835), меняется фактически отработанное время.
Применяется ли часть 3 статьи 153 ТК РФ, где говориться - работникам на окладе, отработавшим сверх нормы, начисляется двойная ставка сверх оклада. Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Какой отчётный период установлен для суммированного учёта? -
Проходящая мимо, об учетном периоде в положении о заработной плате нет ни слова, единственное уточнение есть по расчету части оклада: производится путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
-
Светлана Пышкина, от учётного периода зависит очень многое. Если установить учётным периодом 1 год, то переработки одного месяца можно снивелировать недоработками в другом.
Есть ли возможность внести изменения в Положение об оплате труда?
Посмотрите эти темы, возможно, они будут вам полезны
Как оплачивать работу при суммированном учете рабочего времени?
Как оплачивать переработку при суммированном учете рабочего времени?
Как составлять график работы при суммированном учете рабочего времени? -
Проходящая мимо, скорее всего нет, нельзя внести изменения в Положение. Но в коллективном договоре указано: что учетный период год
-
Светлана Пышкина, необходимость установить учётный период указана в ст. 104 ТК РФ.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Поэтому отсутствие этого условия в вашем ЛНА нужно исправить. -
Проходящая мимо, Но в коллективном договоре указано: что учетный период год
