Выгодно ли для работника досрочное сокращение после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день..Подскажите пожалуйста на работе скорее всего предстоит сокращение моей должности...Я была в отпуске по уходу за ребенком,и выхожу на работу 05.10.2021..Так вот в ТК предусмотрена возможность досрочного сокращения:
Согласно ст. 180 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении..."
С точки зрения выплат как выгоднее будет для меня(работника),проработать эти 2 месяца или согласиться на досрочное?Если я буду работать 2 месяца-получу зарплату,потом при увольнении компенсацию за отпуск,выходное пособие...А если соглашусь на досрочное--там предусмотрен вроде бы размер компенсации?В каком размере оне будет?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении..."
С точки зрения выплат как выгоднее будет для меня(работника),проработать эти 2 месяца или согласиться на досрочное?Если я буду работать 2 месяца-получу зарплату,потом при увольнении компенсацию за отпуск,выходное пособие...А если соглашусь на досрочное--там предусмотрен вроде бы размер компенсации?В каком размере оне будет?
Comments
-
Добрый день!
При увольнении с связи с сокращением (хоть досрочно, хоть нет) перечень выплат одинаков - компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на 2ой и 3ий месяцы трудоустройства.
Если вы соглашаетесь уволиться по сокращению досрочно, то вам выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально дням. Например, если вы уволились досрочно сразу, за 2 месяца, то и доп.компенсация по среднему заработку будет за 2 месяца, если, 2 недели проработали, то за ~1,5 месяца и т.д.
Выгодно или нет уволиться досрочно, зависит от того, изменился ли у вас заработок после выхода из декрета. Если до декрета заработок был выше, и расчет среднего заработка будет производиться исходя из 12 месяцев перед уходом в декрет, то выплаты будут выше.
Если вы проработаете 2 месяца, то расчет будет произведен исходя из заработка и отработанных дней за эти 2 месяца, соответственно, при снижении уровня зарплаты, будет снижение и среднего заработка. -
Спасибо большое за развернутый ответ!
