Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день! У Вас с 03.06.14 по 18.06.14 г - 16 дней, соответственно 29.3/30*16=15.63, в период с 16.06.14 по 27.06.14 - 12 дней (если работник проработал в организации менее месяца (менее 15 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, как и дни отпуска. п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках), следовательно 29.3/30*12=11.72. (Вы считаете рабочие дни). В июне был праздничный день, таким образом в период 03.06.14 по 18.06.14 г - 8 раб. дней, в период с 16.06.14 по 27.06.14 - 10 раб. дней
• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Ситуация такая: устраиваем детей на 10 дней. С 03.06.14 по 18.06.14 г. Расчет компенсации при увольнении в программе считает так  начисленная з/п за  10 дней 1866,91/15,63=119,44 руб. (среднедневной заработок)А детей устроенных с 16.06.14 по 27.06.14 г. почему-то считает 1866,91/11,72=159,29Дней ведь в этом месяце также. И отработано фактически и у тех и у других одинаково 10 дней.Подскажите, пожалуйста, что не так?

  Дополню.
  На несовершеннолетних сотрудников в отношении ежегодных отпусков распространяются 2 нормы ТК РФ: в соответствии со ст. 267 ТК РФ им установлен ежегодный отпуск продолжительностью 31 календ.день, а т.к. с ними был заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, то в соответствии со ст. 291 ТК РФ им предоставляется отпуск (выплачивается КНО) в размере 2 рабочих дня за месяц работы.
  Чиновники разъясняют, что в этом случае вам необходимо произвести два расчета и выплатить компенсацию в бОльшей сумме.
• Всем спасибо! Не совсем поняла, что значит в большей сумме? У меня проставляет 2,5 дня компенсации. Значит программа все делает правильно? Оставлять так?
• Цитата: Всем спасибо! Не совсем поняла, что значит в большей сумме? У меня проставляет 2,5 дня компенсации. Значит программа все делает правильно? Оставлять так?

  Подросткам полагается компенсация за 1 месяц работы.
  В соответствии со ст. 267 ТК РФ это 31/12=2,58 календарных дня.
  В соответствии со ст. 291 ТК РФ это 2 рабочих дня.
  Положением, утв. ПП №922, устанавливается разный порядок расчета среднего заработка для отпуска (и компенсации), выплачиваемой за календарные и рабочие дни. 
  Поэтому вам необходимо произвести 2 расчета и выплатить компенсацию исходя из того расчета, сумма при котором окажется больше.